קהל יעד

תהליכי פיתוח אישי וארגוני מבוססי מיינדפולנס יכולים להתאים ל:

1. הנהלה
2. מנהלים דרג ביניים
3. מקצועני HR ופיתוח ארגוני
4. צוותים מקצועיים
5. סטודנטים
6. משתתפים בהכשרות לקראת עולם העבודה
7. אנשים פרטיים